Marketing · 7 Minuten Lesezeit
Karriereseite für die Arztpraxis: 7 Elemente, die Bewerbungen bringen
Bevor sich eine MFA, eine Pflegekraft oder eine Ärztin bei Ihnen bewirbt, schaut sie sich Ihre Praxis online an. Findet sie dort nur Sprechzeiten und eine Telefonnummer, bleibt die Bewerbung oft aus. Eine gute Karriereseite beantwortet die wichtigsten Fragen, zeigt Ihr Team und macht die Bewerbung leicht. Diese sieben Elemente sollten nicht fehlen.
Warum eine eigene Karriereseite sinnvoll ist
Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Social Media erzeugen Aufmerksamkeit. Entschieden wird aber auf Ihrer Website. Eine eigene Karriereseite ist der Ort, an den alle Kanäle führen. Sie gehört Ihnen, ist dauerhaft auffindbar und lässt sich bei jeder neuen Stelle wiederverwenden.
1. Ein klarer Einstieg mit echtem Teamfoto
Oben auf der Seite steht in einem Satz, warum man bei Ihnen arbeiten sollte. Dazu ein echtes Foto Ihres Teams statt eines Stockbilds. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei einem Logo.
2. Offene Stellen auf einen Blick
Listen Sie alle aktuellen Stellen übersichtlich auf: Position, Umfang, Startdatum. Auch eine Initiativbewerbung sollte möglich sein. Wer gerade keine passende Stelle findet, bleibt so trotzdem im Kontakt.
3. Ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag
Wie sieht ein typischer Tag aus? Wie ist das Team aufgestellt? Kurze Zitate oder Videos von Kolleg:innen sind glaubwürdiger als jede Selbstbeschreibung. Achten Sie dabei auf schriftliche Einwilligungen aller Personen im Bild.
4. Konkrete Benefits statt Floskeln
- Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Gehaltsrahmen oder Orientierung am Tarif
- Fortbildungen, zum Beispiel VERAH oder NäPa
- Urlaub, Zuschüsse, Jobticket oder Parkplatz
- Einarbeitung mit fester Ansprechperson
5. Eine Bewerbung in wenigen Minuten
Ein kurzes Formular mit Name, Kontakt, gewünschter Position und optionalem Upload genügt für den ersten Schritt. Kein Anschreiben, kein Zwang zum Lebenslauf. Das Formular muss auf dem Handy funktionieren, denn viele Bewerbungen entstehen abends auf dem Sofa.
6. Eine sichtbare Ansprechperson
Ein Foto, ein Name, eine Telefonnummer oder ein Messenger-Kontakt senken die Hemmschwelle. Wer eine Frage vorab stellen kann, bewirbt sich eher.
7. Datenschutz und Technik sauber gelöst
Bewerbungsdaten sind sensibel. Ein Hinweis zur Verarbeitung, eine Einwilligung im Formular und eine aktuelle Datenschutzerklärung gehören dazu. Achten Sie außerdem auf schnelle Ladezeiten und eine gute Darstellung auf dem Smartphone.
So bringen Sie Besucher:innen auf die Seite
Verlinken Sie die Karriereseite in Ihrer Navigation, im Google-Unternehmensprofil und in allen Social-Media-Profilen. Social-Recruiting-Kampagnen führen direkt dorthin. So wird die Karriereseite zum Mittelpunkt Ihres Recruitings.
Fazit
Eine gute Karriereseite muss nicht aufwendig sein. Sie muss ehrlich, konkret und auf dem Handy bequem nutzbar sein. hevia. marketing entwickelt Karriereseiten und Recruiting-Pages für Praxen, MVZ und Kliniken, von Text und Fotos bis zur fertigen Seite.
Häufige Fragen
Braucht eine kleine Praxis eine eigene Karriereseite?
Sollte das Gehalt auf der Karriereseite stehen?
Wie bekommt die Karriereseite Besucher:innen?