2 Werktage
bis zu unserer Rückmeldung auf Ihre Anfrage
Eine Ansprechpartnerin
von der ersten Frage bis zum ersten Arbeitstag
60 Sekunden
für eine Bewerbung am Handy, ohne Anschreiben
Die Stellenanzeige ist online. Und dann passiert: nichts.
Kennen Sie das? Gute MFA, Pflegekräfte und IT-Fachleute lesen selten Jobbörsen. Sie haben einen Job und werden regelmäßig angeschrieben. Wer sie erreichen will, muss dorthin, wo sie ohnehin unterwegs sind.
Zu wenig Bewerbungen
Klassische Anzeigen erreichen nur die, die gerade aktiv suchen. Das ist ein kleiner Teil des Marktes.
Die falschen Bewerbungen
Unpassende Bewerbungen ohne Vorauswahl kosten Ihr Team Stunden, die im Alltag fehlen.
Recruiter ohne Branchengefühl
Wer den Unterschied zwischen Station, MVZ und KIS nicht kennt, findet selten den richtigen Match.
FÜR EINRICHTUNGEN
Zwei Welten, ein Partner: Gesundheit und Health-IT.
Health Recruiting
Für Praxen, MVZ, Kliniken und Reha. Wir erreichen Fachkräfte über Social Media, mit Anzeigen, die nach Ihrem Haus klingen, und einer Bewerbung, die in 60 Sekunden am Handy erledigt ist.
- Medizinische Fachangestellte (MFA)
- Pflegefachkräfte und Funktionsdienst
- Diabetes- und Ernährungsberatung, Therapie
- Ärztinnen und Ärzte
- HR, Verwaltung und Führungskräfte
Health-IT Recruiting
Für Kliniken, Klinikverbünde und Health-IT-Anbieter. Wir sprechen IT-Fachleute direkt und persönlich an, die Medizin und Technik zusammenbringen.
- Klinik-IT und KIS-Betreuung
- Digitalisierungs- und Projektleitung
- IT-Sicherheit im Krankenhaus
- Medizintechnik und Schnittstellen
- IT-Leitung und CIO
Was wir für Sie tun
Social Recruiting
Kampagnen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und Indeed, eine eigene Landingpage pro Stelle und Bewerbung ohne Anschreiben. Sie sehen, welcher Kanal echte Bewerbungen bringt.
Executive Search
Gezielte Direktansprache für Führungs- und Schlüsselpositionen. Auf Wunsch vertraulich, ohne dass Ihr Name nach außen dringt.
Employer Branding
Reels, Team-Portraits und Karriereseiten, die zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten möchte. Damit die nächste Stelle leichter zu besetzen ist.
SO ARBEITEN WIR
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
01
Kennenlernen
Wir verstehen Ihre Stelle, Ihr Team und was Ihre Einrichtung besonders macht.
02
Kampagne und Ansprache
Anzeigentext, Visuals, Kampagne und persönliche Direktansprache laufen parallel an.
03
Vorauswahl
Sie erhalten geprüfte Profile mit kurzer Einschätzung statt eines vollen Postfachs.
04
Gespräche und Start
Wir koordinieren die Gespräche und begleiten bis zum ersten Arbeitstag.
ÜBER UNS
Recruiting mit Gespür für das Gesundheitswesen.
Hinter hevia. talent steht Annika Boeer. Sie begleitet Praxen, Kliniken und Unternehmen der Gesundheitswirtschaft bei Kommunikation und Employer Branding und weiß, wie Fachkräfte in dieser Branche ticken.
hevia. talent ist ein Bereich von hevia., einer Marke von boeer. marketing.
Branchenwissen
Wir sprechen die Sprache von Station, Praxis und IT.
Transparenz
Klare Kosten, ehrliche Rückmeldungen, regelmäßige Updates.
Augenhöhe
Für Einrichtungen und Bewerber:innen gleichermaßen.
Vertraulichkeit
Diskrete Suche, Sperrvermerke werden respektiert.
TYPISCHE MANDATE
Mit diesen Anliegen kommen Einrichtungen zu uns.
Drei typische Beispiele, wie Anfragen an hevia. talent aussehen.
PRAXIS
Zwei MFA in Teilzeit
Eine Hausarztpraxis sucht seit Monaten über Jobbörsen ohne Erfolg. Lösung: Social-Recruiting-Kampagne in der Region, Bewerbung ohne Anschreiben, Vorauswahl per Telefon.
KLINIK
Vertrauliche Führungsposition
Eine Leitungsfunktion soll neu besetzt werden, ohne dass der Name des Hauses öffentlich wird. Lösung: Ausschreibung im Auftrag mit Kennziffer und gezielte Direktansprache.
HEALTH-IT
KIS-Spezialist:in
Ein Klinikverbund braucht Verstärkung für die KIS-Betreuung. Lösung: Direktansprache auf LinkedIn und in Fachnetzwerken, ergänzt um eine Kampagne für passive Kandidat:innen.
FÜR TALENTE
Du überlegst, ob es Zeit für etwas Neues ist?
Ob Praxis, Klinik oder Health-IT: Erzähl uns, was du suchst. Vertraulich, ohne Anschreiben und ohne Verpflichtung. Wir melden uns, wenn etwas passt.
Häufige Fragen
Was kostet eine Besetzung?
Wie schnell bekommen wir Bewerbungen?
Können Sie anonym für uns suchen?
In welchen Regionen suchen Sie?
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
Schreiben Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.
Lieber gleich einen Termin? Buchen Sie direkt ein kostenloses Erstgespräch.
info@boeer-marketing.com
+49 160 6467 527
Ich bin
Auswählen